いつも
飲みいくのは
この４名　笑　　

早速ですが、まずは「メンバー紹介」から行きます。

１）君たちは、相変わらず、ワンコード（F)でソロ回しやってんのかい？ってやつです。

曲でソロ回しをやらず、ずっとワンコード

全員、ワンコードでソロを弾く。

ブルースとかで、回せばいいじゃねえか？と思いますよね？　笑。

（いやいや　いやいや、、、、、、これでいいんです　w）

大好き。笑

２）ワンコードで、こんなにも、盛り上がれるメンバーを誇りに思います。

「ワンコードで、そんなに弾くんかい？」と、

自分で言っておいて、なんですが

「ワンコード」をこんなに広げられる、メンバーの素敵さ、ウケる。

大好き。笑　←２回目

３）若干、心を改めて、ギターのギリさんのとこだけ「ブルース進行でのソロ」にしてみた。

「じゃあ、全員、ブルースでソロ回せばいいじゃん？」と思うかもしれませんが、

頑なに、ワンコードでの、ざっくりソロ回し、を良しとしてる。←サイズも何も自由だ。

大好き　笑　←３回目

では、いつも通り

「やたらな熱量でやるメンバー紹介のソロ回し」です。

どうぞ　

３月から始めた「僕らの夏２０１９」今度こそ、終了です。

３月　「僕らの夏」（序章）

６月　「僕らの夏、始まる」（梅雨）

８月　「ついに来た、僕らの夏」

８月　「僕らの夏、ファイナル」

９月　「帰ったきた、僕らの夏」　

何回やるねん？　笑。　　

まずは、５回にわたる「僕らの夏」を、

一緒に盛り上げてくださった、

全てのお客さんに心から感謝！！！

本当にありがとうぅぅっ！！！！！！

〜今回、なぜもう１回やったのか？〜

１）パラダイスカフェのサイズが、私はとても好き。

２）５０名〜１００名弱は、ライブ的には、いいサイズと思う

３）どの席に座ったお客さんも「いい席をありがとう」と喜ぶ空間。

４）お客さんに、生の迫力を感じてもらえる。

５）何よりも、お客さんと一緒にライブが作れる喜び。←ここが一番大事！！！

（ライブはこうでないと、、と言う自由さ）

東京の時は、だいたい１５０〜２００名のキャパでやる事が多かった。

１５０名のキャパだと、どうしても「見えない」とか「遠い」という席ができてしまう。

劇場（ホール）になると、５００〜１０００人となり、もっと遠い。

箱もでかいし、キャパも大きいし、スタッフの数が増えるし、

スタッフも小屋も大きくなると、決まりが多くなり、

決まりが増えると「自由」も減って、圧倒的にライブ感も減る。

それにお客さんが遠い！

うーーーーーーーーーーーーーーんと遠い！！！

だから私は圧倒的に「劇場（ホール）」より「ライブ派」だけど。

でも、このサイズだと、５回やって、ようやく「のべ３００人弱」の人に観てもらえたか？って感じ。　

（５回やって、２５０人強とか？笑）←少なっ！w　

で？　なんで、もう１回やったか？　ですが。　

１）８月ライブで、「あれ？なんか、いいユニットになってきた？」とか思い始め、

２）８月の２回目で「あれ？もしかして、本当にいいユニットになってきた？」と感じ（←私にしては、非常に珍しいです）

３）「これ、もうちょい、たくさんの人に観てもらいたいかも？」とか、

４）「いや、観てもらった方がいいんじゃないかなぁ？」とか

５）「お客さんの感触を確かめたい」と思って、もう１回やってみる？とか思った訳です。

「このユニット、このライブを、もっと多くの人に観てもらう展開」を考えるか？どうか？　

私自身が判断したかったので、もう１回やりました。　

結論

１）私は、本当に魅力溢れるメンバーでライブを創れて幸せ。

２）このメンバーのワクワクするプレイを、もっと多くの人に届けたい。　

３）その為には「横浜を出ないと！」（私、引きこもりなのに！！！！涙。。。）　

５）でも「ライブを展開していく」にはツアーに出ないとね。

という気持ちになりました。

（ついに、やる気になったか！という事です。笑）

と、いう訳で、去年の８月から、

この「企画」のプロデゥースを依頼され、ちょうど１年。

色々やって、あれこれやったり、やめたりして、

ちょうど１年やって「あら？なんか素敵なチームじゃない？となり、

私は、ついに、やる気になった模様です。

私にやる気を出させてくれたメンバー、スタッフ、

そして、一緒にライブを盛り上げ、創り上げて来た、全てのお客さんに、心から感謝です。　

これは、このユニットの「首脳会議」と言う名前の飲み会です。

飲み会はいつもこの４名。

５０代　敦生

４０代　りずむ

３０代　ポリ

２０代　力　

６０代のお三方（滝さん、ギリさん、和田さん）は、飲まずに帰ります。

この企画プロデュースは、

１）私が、やりたい事を、好き勝手言う

２）ポリは「リーダーに従います」と言って全面バックアップ　←そして、本番のタップの９０パーセント以上はポリがやる。

３）音楽面は、敦生の全力フルサポート　

敦生は「ピアノ」と言う枠を完全に超えた、アレンジャーとか歌唱指導とか色んな仕事を、全面的にやるのみならず、

最近、ついに！！！タップの振り付けも始めました（敦生w）。

タップはポリがやるし、その他は敦生がやるから、私が居なくて良い日は、かなり近づいております！

だいたい、この３名が、飲みながら話した事が、ライブに反映されるので、リハよりも何より、この「飲み会」大事だったりします。　

と言う余談でした。

ライブ速報は　つづく、、、

りずむK　

「首脳会議」と言う名前の飲み会。

更なる、余談ですが、昨日のライブに、私の「野毛バイト先の人」が二人、来てくれた。（めちゃ嬉しい！）

最初に、私の就職のきっかけ、を作ってくれた（気さくに声をかけてくれた）社員の工藤さんと、

大学生のバイトリーダーの船越さんが、ライブに来てくれた！

２０代のお二人ですが、いつも心優しく、親切に丁寧に、全てを教えてくれて、決して、怒ったり、威張ったりせず（笑）

「偉いな〜、若い方々、偉いな〜」と思ったりしていて。

私が失敗しても、トロくても「チッ！」とか言ったりせず、

「教えきれてない僕らが悪いんで、、」とか言う言葉が、すっと出たりして、、、（私は、感心しきりです。）

そんなお二人や他の若い方の「新人教育の姿」を見て、

バイトを始めた７月から、私は、反省する事が多々あります。

「この１年間の私のタッキーへの姿勢はどうだったか？」とかね？

１）ガミガミ、ガミガミ言う。

２）威張ったりもする。

３）タッキーはとにかく、私に、叱られている（いつも、常に、、、）とか

見直します！笑　

「私が、いかに、皆さんに親切に教えていただいいるか？」をおもんばかり、自分の姿勢、見直します！www

私も「いや、教えきてれない、私が悪いんで、、」と言う言葉が、すっと出るようになりたい！　とか

「老いては、子に従い」と言う言葉のごとく、若者から学ぶ姿勢です。笑　←学習中。。。。りずむK　←小声。

さらに余談ですが、工藤さん、お客さんにPORIだと思われて

ライブの前に「頑張ってください！！楽しみにしています！」とか言われたらしい。

二人、並んでみると、、なるほど！（似てますw）　

バイトリーダーの　船越さん
社員の　工藤さん。　
※　工藤さん、お客さんに、PORIだと思われて、、、www